Le recrutement de jeunes alternants est une opportunité intéressante pour les entreprises qui souhaitent développer leur expertise et transmettre leur savoir-faire. En France, il existe plusieurs aides financières destinées à encourager les entreprises dans la démarche d’accueillir des apprentis ou des salariés sous contrat de professionnalisation. Découvrons quelles sont ces aides et comment elles peuvent aider à recruter un étudiant en alternance.
Cette aide concerne les entreprises de moins de 250 salariés et permet de financer partiellement ou totalement le salaire de l’apprenti pendant la première année du contrat d’apprentissage. Elle est versée par l’Agence de Services et de Paiement (ASP) et son montant est en 2023 de 6 000 euros pour un apprenti qu’il soit mineur ou majeur. Pour être éligible, l’entreprise doit embaucher un jeune en contrat d’apprentissage préparant un diplôme ou un titre professionnel de niveau inférieur ou égal au master (ou titre de niveau 7), comme notamment les formations BTS & Bachelor.
Pour les entreprises de plus de 250 salariés, d’autres critères viennent s’ajouter, l’entreprise doit respecter une des 2 conditions suivantes :
En complément de l’aide unique, certaines régions proposent des primes spécifiques pour soutenir l’embauche d’apprentis. Ces aides varient en fonction des régions et des priorités définies par les conseils régionaux. Elles sont généralement destinées aux TPE (Très Petites Entreprises) et sont attribuées sous certaines conditions d’éligibilité.
Pour les entreprises ayant recours à des contrats d’apprentissage, il est également possible de bénéficier d’exonérations de cotisations sociales. Ainsi, les entreprises de moins de 11 salariés sont totalement exonérées, tandis que celles comptant entre 11 et 249 salariés profitent d’une réduction importante sur leurs charges patronales. Cette aide permet ainsi de diminuer le coût du recrutement d’un apprenti pour l’entreprise.
Cette aide s’adresse aux entreprises qui embauchent un demandeur d’emploi âgé de 26 ans ou plus en contrat de professionnalisation. Elle peut atteindre jusqu’à 2000 euros pour une formation diplômante et jusqu’à 4 000 euros pour un parcours personnalisé. Pour être éligible, l’entreprise doit être inscrite au registre du commerce et des sociétés ou au répertoire des métiers.
Le recrutement en contrat de professionnalisation permet également de profiter d’allègements de charges sociales. En effet, pour les jeunes en alternance de moins de 26 ans, les charges patronales sont réduites de 50 %. De plus, si l’alternant est âgé de 45 ans ou plus, l’employeur bénéficie d’une exonération totale des cotisations patronales pour la durée des contrats.
Les entreprises qui emploient un travailleur reconnu handicapé en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation peuvent bénéficier d’une subvention spécifique. Celle-ci est versée par l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) et peut atteindre jusqu’à 3 000 euros sur la durée du contrat.
Les entreprises qui embauchent un jeune résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage peuvent également bénéficier d’une aide financière. Cette dernière est versée par l’Etat et son montant s’élève à 5 000 euros pour un recrutement en CDI et 2 500 euros pour un recrutement en CDD de 12 mois minimum.
En plus des aides financières destinées à alléger les coûts liés au recrutement d’alternants, il existe également des dispositifs permettant de financer tout ou partie de la formation de ces jeunes en entreprise. Les OPCO (Opérateurs de compétences) ont notamment pour mission de prendre en charge les coûts pédagogiques des formations en apprentissage et en contrat de professionnalisation. Pour cela, ils disposent d’un budget dédié et peuvent également mobiliser des fonds mutualisés provenant des contributions des entreprises.
Pour profiter des différentes aides à la disposition des entreprises souhaitant recruter en alternance, il est nécessaire de respecter certaines conditions édictées par les pouvoirs publics et les organismes gestionnaires (ASP, Agefiph, OPCO, Pôle emploi…). Il est donc recommandé de se renseigner en amont sur les critères d’éligibilité et les modalités de demande auprès des interlocuteurs compétents.
Aides au recrutement d’apprentis :
Aides au recrutement en contrat de professionnalisation :
Autres aides spécifiques pour le recrutement d’alternants :
En conclusion, les entreprises disposent d’un large éventail d’aides financières pour recruter des alternants en apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Ces dispositifs permettent de soutenir la formation et l’insertion professionnelle des jeunes tout en facilitant leur intégration dans le monde du travail.
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