BACHELOR RESSOURCES HUMAINES
Une certification niveau Bac+3 pour vous apprendre à recruter, évaluer et gérer les talents d'une entreprise.
LE BACHELOR RH, POURQUOI FAIRE ?
Savoir coordonner le développement et la gestion du personnel en entreprise.
Ce Bachelor a pour but de former des professionnels qui exerceront leur activité dans les PME, les grandes entreprises ou encore dans les cabinets conseil spécialisés, en tant qu’assistant RH, chargé de formation ou chargé de recrutement. Après une expérience significative il est possible d’évoluer à long terme vers des postes de DRH.
Tout ce que vous avez besoin de savoir sur votre Bachelor RH
Présentation de la certification
Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines, niveau 6. L’organisme certificateur : Groupe ESCCOT
Certification professionnelle “Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » enregistrée pour 5 ans au RNCP (Fiche RNCP 36500) sur décision du directeur de France Compétence suite à l’avis de la commission de la certification professionnelle du 01/06/2022, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315 sous l’intitulé « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » avec effet jusqu’au 01/06/2027, délivré par GROUPE ESCCOT, l’organisme certificateur.
Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences.
Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès.
Pourquoi faire un Bachelor RH ?
Cette spécialisation en management des ressources humaines permet de développer vos compétences en gestion des RH. Les collaborateurs travaillant aux ressources humaines sont présents à toutes les étapes de la vie du salarié dans l’entreprise.
Du recrutement à la gestion de la rémunération en passant par la formation, les titulaires d’un diplôme RH sont indispensables à la vie d’une société.
Le Bachelor Management des Ressources Humaines vous prépare efficacement pour acquérir le savoir-être et le savoir-faire de ce domaine. Tout au long du parcours de formation, vous aurez des mémoires en mode projet à réaliser et à présenter l’oral.
Ces travaux vous aident à prendre du recul sur votre pratique professionnelle (en stage ou en alternance).
L’alliance entre théorie et pratique vous donne toutes les clés pour réussir dans les ressources humaines.
Les prérequis du Bachelor Ressources humaines :
- Admission en 1ère année : Niveau Bac ou certification professionnelle de niveau 4 avec présentation à l’examen
- Admission en 2ème année : être titulaire d’un diplôme de niveau 4 et d’une année de formation dans le supérieur en lien avec la certification professionnelle
- Admission en 3ème année : être titulaire d’un diplôme de niveau 5 ou, à défaut, être titulaire d’un diplôme de niveau 4 et justifier de minimum de 2 années d’expérience professionnelle en lien avec la certification professionnelle
Le cursus préparant à la Certification professionnelle « Chargé de recrutement et conseil en ressources humaines » (CRCRH) s’adresse prioritairement aux apprenants : titulaires d’un Bac +2 ou d’une certification professionnelle de niveau 5. Sur demande de recevabilité de VAPP, cette certification professionnelle est également ouverte aux apprenants pouvant justifier :
- D’un niveau 5 (Bac +2 non validé) complété d’un an d’expérience minimum dans le secteur de la certification, hors alternance.
- D’un niveau 4 avec trois ans d’expérience professionnelle minimum, hors alternance, pour toutes les voies d’accès (formation initiale ou continue).
Les demandes de recevabilité de VAPP sont soumises et validées par l’organisme certificateur avant l’entrée en formation (dernière commission le 31/10).
Un justificatif du niveau requis pour intégrer la formation (dernier diplôme obtenu, dérogation, dispense…) est exigé et doit être télé-déposé par le candidat sur la plateforme admtc.pro au moment de son inscription à la formation certifiante.
La formation réalisée sur le campus de l’école EPB Paris vous apportera toutes les compétences nécessaires pour passer du statut étudiant à celui de professionnel des métiers des ressources humaines en une année d’études.
EPB ne propose pas de VAE sur ce diplôme mais il est possible de se renseigner sur les modalités sur ce lien.
Modalités et délais d'accès
L’admission peut se faire en première ou seconde année du 1 er janvier au 31 décembre de chaque année sur :
- Analyse de dossier de candidature.
- Entretien et évaluation des besoins.
Une réponse d’admission vous est communiquée sous 7 jours, sous réserve de dossier complet. EPB est aussi présent sur Parcours Sup. Pour candidater en 2ème année il est indispensable soit d’avoir validé une 1ère année de BTS de la même spécialité avec des stages effectués ou avoir échoué au BTS de la même spécialité. Pour les redoublants, un programme spécifique de formation pourra être étudié en fonction des blocs de compétences (matières) validés.
Pour les personnes en situation de Handicap vous pouvez consulte la politique d’accessibilité de l’établissement.
En ce qui concerne les tarifs, vous pouvez consulter la page suivante.
Quelles compétences enseignées en Bachelor RH ?
Le plan de formation du Bachelor Management des ressources humaines vous permet d’acquérir toutes les compétences essentielles pour réussir dans le monde du travail.
Pour cela, ils vont développer des compétences dans quatre domaines particuliers :
Participer à la stratégie de sourcing adaptée au besoin en recrutement
- Analyse d’un besoin en recrutement en s’appuyant sur la technique de l’inbound recruiting
- Rédiger une offre d’emploi en respectant les règles et mentions obligatoires.
- Participer à l’élaboration de la stratégie de sourcing, en définissant les canaux de communication les plus adéquates et en élaborant un tableau de bord de suivi
- Mettre en place des actions de prospection en initiant des partenariats
- Mettre en œuvre des actions de marketing RH
- Mise en place d’actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client.
Assurer le recrutement et l’intégration du personnel
- Évaluer et Qualifier les candidatures, en utilisant des outils et méthodes d’aide au recrutement adaptés
- Conduire des entretiens de recrutement à distance ou en face à face
- Gérer et suivre les candidatures, par les outils informatiques (tableau de bord, CRM)
- Participer à l’élaboration du processus d’Intégration des nouveaux collaborateurs dans l’entreprise (onboarding)
Accompagner le développement des compétences
- Mettre en place des actions de prévention, d’information et de formation sur la santé et la sécurité au travail avec les managers et auprès du personnel.
- Réaliser un diagnostic RH, en tenant compte des évolutions sociétales, technologiques et stratégiques
- Organiser et planifier des actions de formation, en tenant compte des aspects administratifs, législatifs et financiers de la formation professionnelle
Assurer la gestion administrative du personnel
- Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel
- Gestion de la paie et politique de rémunération
- Participation à la politique d’amélioration continue : reporting RH et optimisation du SIRH
- Mise en oeuvre d’une action de communication interne RH
Quels débouchés après un Bachelor RH ?
En sortant d’un Bachelor Management des Ressources Humaines à EPB Paris, vous aurez acquis une expérience professionnelle que vous pourrez valoriser auprès des recruteurs, que ce soit en alternance ou à travers vos stages en entreprise.
C’est un diplôme à la fois général et professionnalisant. En fonction de votre projet professionnel, plusieurs débouchés s’ouvrent à vous après un Bachelor Ressources Humaines.
Vous pouvez choisir d’entrer dans le monde du travail, en devenant :
- Responsable RH,
- Chargé de RH,
- Responsable communication interne,
- Responsable administratif du personnel,
- Coordinateur RH,
- Chargé de projet/mission RH,
- Chargé développement RH,
- Responsable/chargé de formation,
- Chargé de recrutement,
- Chargé de la prévention des risques,
- Consultant RH
Le Bachelor Ressources Humaines étant un titre niveau Bac +3, vous pouvez également poursuivre vos études.
Vous pouvez envisager un diplôme de niveau Bac +4/5 au sein d’une école de commerce et ainsi vous spécialiser dans le secteur des ressources humaines ou d’un domaine plus général. Le cursus Master est ouvert aux diplômés de ce Bachelor.
Quel est le programme de cours en Bachelor RH ?
La durée de la formation est de 450 heures pour l’année et aborde les matières suivantes :
- Techniques RH
- Outils et supports RH
- Management d’équipe
- Techniques de communication
- Gestion d’entreprise et de projet
Méthodes mobilisées :
Les formateurs utilisent des bibliographies, des annales d’examen et des supports vidéo ou informatiques. Les moyens prévus sont des cours magistraux, des études de cas, des travaux dirigés, des simulations, des jeux de rôle, des supports numériques, des salles de cours, des salles informatiques et des ordinateurs.
L’action de formation comprend également un dispositif de suivi pédagogique, d’accompagnement et d’évaluation de l’élève au poste de travail.
Dans des classes de 10 à 25 élèves maximum, les cours ont lieu sur un rythme de 1 jour école / 4 jours en entreprise.
Modalités d’évaluation :
Pour tous, des contrôles continus et des applications régulières (oraux, contrôles, etc.) ont lieu chaque mois. Un relevé de notes par semestre est fourni.
Pour le Bachelor RH, pour chaque bloc de compétences, une à deux épreuves nationales fournies par le certificateur et deux contrôles de connaissances ont lieu au cours de l’année. Ils fournissent des indices au jury, qui va diriger un grand oral de fin d’année retraçant le parcours du candidat et recommandant ou non la validation des blocs de compétences à un jury national. Ce jury national décide d’accorder un ou plusieurs blocs de compétences. Pour valider la certification, il faut avoir acquis tous les blocs de compétences.
Des contrôles continus et des applications régulières (oraux, contrôles, etc.) ont lieu chaque mois. Un relevé de notes par semestre est fourni. Chaque unité de valeur est évaluée sur 20, avec un coefficient, et donne lieu à des ECTS. Pour obtenir la certification, il est nécessaire d’avoir une moyenne de 10/20 au final.
Les indicateurs de résultats ainsi que les passerelles sont disponibles sur ce lien.
VOTRE BACHELOR AVEC EPB
L'école EPB pour préparer votre Bachelor Ressources Humaines
Notre équipe pédagogique a mis en place au fil des années des outils et projets pédagogiques pertinents pour vous permettre d’intégrer plus facilement l’ensemble des notions essentielles à la réussite de votre Bachelor.
Un accompagnement complet, des formateurs qualifiés issus du monde professionnel et un suivi renforcé sont les atouts d’un Bachelor réussi sur le campus de l’école EPB Paris.
Une formation sur mesure en alternance
Notre formation Bachelor RH se décline sous le rythme de l’alternance, avec 1 jour à l’école et 4 jours en entreprise.
Nous nous tenons à vos côtés tout au long de votre recherche, accompagnons votre évolution en entreprise et la réalisation de vos missions professionnelles en lien avec le Bachelor RH.
Est-ce que je dois avoir une entreprise ?
Si vous avez déjà une entreprise d’accueil, félicitations vous avez déjà réalisé une belle étape et vous pourrez vous inscrire sereinement pour la prochaine rentrée.
Si vous n’avez pas encore de contrat en alternance avec une entreprise, nous vous accompagnerons activement jusqu’à la prochaine rentrée de manière adaptée à votre profil et vos besoins.
Comment vais-je trouver une alternance ?
Nous vous accompagnons après votre admission
Dès l’admission nous vous proposons un premier coaching individuel, pour vous accompagner dans la réalisation de votre CV et le profilage de votre candidature.
Des ateliers de recherche et un suivi individuel avec votre chargé de relations entreprises, des job dating au sein de l’école …
Et si je ne trouve toujours pas … ?
Nous proposons un délai supplémentaire pour commencer l’année sans alternance aux élèves les plus méritants et assidus dans leurs recherches. Une inscription initiale est également possible sous réserve de places.
Quelques exemples de postes en Bachelor RH
Tous les postes qui vous permettront d’accomplir les compétences principales de recrutement ou gestion des ressources humaines.
Quelques exemples de postes en alternance en Bachelor Ressources Humaines :
- Chargé de recrutement
- Chargé de ressources humaines
- Assistant ressources humaines
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