Lorsque l’on a pour projet de devenir chargé de recrutement, il est nécessaire de suivre une formation adéquate en ce sens. Une formation par le biais d’un BTS est notamment accessible pour ensuite pouvoir travailler en service Ressources Humaines par exemple.
Alors quel est le BTS adéquat pour devenir Chargé de recrutement ? En quoi consiste ce métier ? Quelles sont les compétences requises ? Quel est le salaire d’un Chargé de recrutement ? Quelles sont ses perspectives d’évolution de carrière ?
Le chargé de recrutement est la personne en charge d’appliquer la politique de recrutement défini par la DRH ou Direction des Ressources Humaines. Il peut notamment participer à l’élaboration de cette politique, mais sera surtout en charge de nombreuses tâches dédiées au recrutement dans l’entreprise telles que :
Le chargé de recrutement peut aussi être chargé de représenter l’entreprise lors de salons, forums de l’emploi, salons de recrutement, etc. Il peut aussi avoir pour rôle de participer à l’intégration des nouveaux venus dans l’entreprise.
Ce type de poste est donc proposé dans les services RH des entreprises, mais aussi au sein d’associations, de cabinets de recrutement, sociétés d’intérim, administrations, etc. Il est donc tout à fait possible d’accéder à ce type de poste dans de nombreux secteurs différents. Lorsque l’on souhaite devenir chargé de recrutement, on aura donc un large panel de possibilités qui s’offrent à soi.
En ce qui concerne le salaire proposé pour ce type de poste, il faudra compter entre 2 000€ et 2 500€ mensuels. Ce dernier est susceptible de varier selon le type d’entreprise choisi et l’évolution de sa carrière.
Devenir chargé de recrutement implique de disposer de certaines qualités telles que l’écoute, le tact, la psychologie, une bonne communication, des facultés d’analyse, d’observation, de la rigueur ou encore de l’organisation. Le fait de parler des langues étrangères peut être un plus très appréciable dans l’exercice de cette fonction et cela peut d’ailleurs être une condition pour exercer certains postes, par exemple dédiés au recrutement à l’international. Par ailleurs, il est important que le chargé de recrutement bénéficie d’une très bonne connaissance de son entreprise pour être en mesure de répondre à ses besoins.
Si de nombreuses compétences sont requises, devenir chargé de recrutement implique aussi bien entendu l’acquisition de certaines connaissances et compétences dans le cadre d’une formation adaptée. Le choix de la formation est donc primordial pour devenir chargé de recrutement.
Il est tout à fait possible de devenir chargé de recrutement par le biais d’un BTS. En effet, on recommande d’être diplômé au minimum d’un bac+2 pour accéder à ce type de poste. On va alors se tourner vers un BTS Gestion de la PME ou encore un BTS Comptabilité et Gestion par exemple.
Il existe cependant des moyens de devenir Chargé de recrutement en optant pour une formation de niveau bac+3 telle que :
On peut aussi envisager un niveau de formation bac +5 en choisissant :
Il existe donc différents types de formations lorsque l’on souhaite devenir chargé de recrutement. On pourra ainsi se tourner vers un cursus de plus ou moins longue durée selon sa préférence.
On peut tout à fait envisager une évolution de carrière en étant chargé de recrutement. On peut ainsi envisager des postes de responsable de recrutement, responsable RH ou encore DRH. Pour cela, ce sont plusieurs années d’expérience qui permettront d’acquérir les compétences nécessaires, mais on pourra aussi se tourner vers des formations complémentaires au cours de sa carrière. On peut aussi envisager de devenir chasseur de têtes.
L’École
Nos BTS
