MASTERE DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Former des futurs cadres membres de la direction des ressources humaines capables de piloter la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise.
LE MASTER DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES, POURQUOI FAIRE ?
La formation Mastère en Direction des Ressources Humaines apportera le socle de connaissances indispensable à tout futur RH.
Mais ce diplôme ouvre l’étudiant sur d’autres champs indispensables tels que les compétences en management, gestion de projets, agilité et innovation.
Le Directeur des Ressources Humaines est le pilote et le garant de la bonne adéquation entre les besoins de l’entreprise et les collaborateurs, à court, moyen et long terme.
Tout ce que vous avez besoin de savoir sur votre Mastère DRH
La double certification du Mastere Direction des Ressources Humaines
Mastère européen management des Ressources Humaines
Diplôme européen de droit privé de la FEDE de niveau 7 du Cadre européen des certifications (CEC) & Certification professionnelle de Manager des Ressources Humaines Enregistrée par CDE FEDE France au RNCP et reconnue par l’État au niveau 7
La certification professionnelle de Manager des Ressources Humaines accessible par la VAE est enregistrée au RNCP par CDE FEDE France et reconnue par l’état au niveau 7.
Fiche RNCP n°36136, enregistrée le 26 janvier 2022 code NSF 315, Ressources Humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi.
Pourquoi faire un Mastere DRH ?
Le Mastère Management des Ressources Humaines est une formation en 2 ans / Diplôme de niveau 7 / Équivalent niveau Bac +5 accessible à la suite d’une obtention d’un bac +3 (Licence/ Bachelor).
Ce diplôme permet de vous former dans le domaine de la direction des Ressources Humaines, afin de développer votre capacité à piloter le personnel pour atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Mais également de vous apporter l’ensemble des compétences et ressources nécessaires afin d’intégrer la vie active à la suite de votre formation.
La formation Mastère Management stratégique s’adresse à vous si :
- Vous avez obtenu un BAC+3 dernièrement (Licence / Bachelor) dans le domaine des ressources humaines ou du management
- Vous êtes capable de manager une équipe (animer et motiver) et vous avez un bon relationnel
- Vous avez des capacités organisationnelles
- Vous savez travailler de manière autonome et rigoureuse
La formation réalisée sur le campus de l’école EPB Paris vous apportera toutes les compétences nécessaires pour passer du statut étudiant à celui de professionnel des métiers des ressources humaines en une année d’études.
EPB ne propose pas de VAE sur ce diplôme mais il est possible de se renseigner sur les modalités sur ce lien.
Modalités et délais d'accès
L’admission peut se faire en première ou seconde année du 1 er janvier au 31 décembre de chaque année sur :
- Analyse de dossier de candidature.
- Entretien et évaluation des besoins.
Une réponse d’admission vous est communiquée sous 7 jours, sous réserve de dossier complet. EPB est aussi présent sur Parcours Sup. Pour candidater en 2ème année il est indispensable soit d’avoir validé une 1ère année de BTS de la même spécialité avec des stages effectués ou avoir échoué au BTS de la même spécialité. Pour les redoublants, un programme spécifique de formation pourra être étudié en fonction des blocs de compétences (matières) validés.
Pour les personnes en situation de Handicap vous pouvez consulter la politique d’accessibilité de l’établissement.
En ce qui concerne les tarifs, vous pouvez consulter la page suivante.
Les prérequis
Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ayant validé l’acquisition de 180 ECTS ou d’une certification professionnelle de niveau 6 du CEC (Cadre Européen des Certifications) dans la spécialité.
Méthodes mobilisées et modalités d'évaluation
Les méthodes utilisées
Les formateurs utilisent des bibliographies, des annales d’examen et des supports vidéo ou informatiques. Les moyens prévus sont des cours magistraux, des études de cas, des travaux dirigés, des simulations, des jeux de rôle, des supports numériques, des salles de cours, des salles informatiques et des ordinateurs.
L’action de formation comprend également un dispositif de suivi pédagogique, d’accompagnement et d’évaluation de l’élève au poste de travail. Dans des classes de 10 à 25 élèves maximum, les cours ont lieu sur un rythme de 1 jour école / 4 jours entreprise.
Modalités d’évaluation
Pour tous, des contrôles continus et des applications régulières (oraux, contrôles, etc.) ont lieu chaque mois. Un relevé de notes par semestre est fourni. Chaque unité de valeur est évaluée sur 20, avec un coefficient, et donne lieu à des ECTS. Pour obtenir la certification, il est nécessaire d’avoir une moyenne de 10/20 au final.
Quelles compétences enseignées en Mastere DRH ?
Les compétences clés enseignées durant les deux années de Mastère au travers de cours théoriques, application, mise en situation professionnelle, soutenances et mémoires sont :
Manager les relations sociales et le dialogue social
- Savoir rechercher dans les différentes sources du droit du travail les éléments utiles à l’entreprise.
- Connaitre et utiliser les clauses sécurisant le contrat de travail.
- Mettre en place des instances représentatives du personnel
- Savoir gérer les obligations de l’entreprise vis-à-vis de l’inspection du travail
- Savoir mener une négociation collective
Optimiser la performance Ressources Humaines
- Maitriser les outils du management et de l’organisation du travail
- Savoir gérer un projet et conduire le changement
- Savoir communiquer sur un projet RH et maitriser le marketing RH
- Piloter la performance RH par la maitrise des techniques d’évaluation.
- Savoir mettre en place la GEPP, le SIRH, le E GRH et l’inclusion
- Manager la sécurité et la qualité de vie au travail
Piloter la stratégie RH
- Savoir gérer la mobilité internationale
- Savoir piloter la rémunération et la masse salariale
- Savoir piloter la modernisation RH (digitalisation, innovation, changement)
La formation
- Mesurer la qualité par la mise en place d’un audit.
- Savoir mesurer les besoins en formation au regard de la stratégie d’entreprise
- Savoir mettre en place une politique de formation
- Savoir utiliser les différents leviers pour élaborer, mettre en place et mesurer la performance d’un plan de formation
Le recrutement
- Mettre en place une politique de recrutement
- Savoir mettre en place une marque employeur
- Savoir attirer des talents, les séduire et les on boarder
- Maitriser ces techniques en anglais
Les entreprises et les enjeux de la transition écologique
- Comprendre les principes de la transition écologique pour les entreprises dans le cadre normatif, sociétal et légal
- Mettre en place une stratégie de gouvernance de la transition écologique
Quels débouchés après un Mastere DRH ?
Le cursus du Mastère Direction des Ressources Humaines à Paris est un plus considérable puisqu’il vous permet d’être directement opérationnel.
Plusieurs débouchés s’ouvrent à vous après un Mastère MS :
- Directeur(trice) des Ressources Humaines
- Adjoint(e) au directeur des Ressources Humaines
- Responsable en management des ressources humaines
- Responsable de la formation
- Responsable emploi-formation
- Responsable du développement des compétences
- Responsable de la mobilité professionnelle
- Responsable de la gestion des carrières
- Responsable du recrutement
- Consultant en recrutement
- Responsable/chef de projet diversité
Avec son caractère polyvalent, cette formation permet d’intégrer directement dans la vie active et d’avoir les compétences nécessaires dans le secteur des ressources humaines.
Quel est le programme de cours en Master DRH ?
La durée de la formation est de 525 heures pour la première année et 515 heures pour la deuxième année soit 1040 heures sur les deux ans et aborde les matières suivantes :
- Droit du travail et des sociétés
- Management des Ressources Humaines
- Stratégie des Ressources Humaines
- Recrutement
- Anglais
- Pratique Professionnelle
- Management
- Pratique Professionnelle RH
- Institutions et Normes Européennes
- Entreprises, marché et concurrence
Les indicateurs de résultats ainsi que les passerelles sont disponibles sur ce lien.
VOTRE MASTERE AVEC EPB
L'école EPB pour préparer votre Mastere RH
Notre équipe pédagogique a mis en place au fil des années des outils et projets pédagogiques pertinents pour vous permettre d’intégrer plus facilement l’ensemble des notions essentielles à la réussite de votre niveau bac+5.
Un accompagnement complet, des formateurs qualifiés issus du monde professionnel et un suivi renforcé sont les atouts d’un Mastère à Paris avec EPB.
Une formation sur mesure en alternance
Notre formation Mastere DRH se décline sous le rythme de l’alternance, avec 1 jour à l’école et 4 jours en entreprise.
Nous nous tenons à vos côtés tout au long de votre recherche, accompagnons votre évolution en entreprise et la réalisation de vos missions professionnelles en lien avec le Master DRH.
Est-ce que je dois avoir une entreprise ?
Si vous avez déjà une entreprise d’accueil, félicitations vous avez déjà réalisé une belle étape et vous pourrez vous inscrire sereinement pour la prochaine rentrée.
Si vous n’avez pas encore d’entreprise en alternance, nous vous accompagnerons activement jusqu’à la prochaine rentrée de manière adaptée à votre profil et vos besoins.
Comment vais-je trouver une alternance ?
Nous vous accompagnons après votre admission
Dès l’admission nous vous proposons un premier coaching individuel, pour vous accompagner dans la réalisation de votre CV et le profilage de votre candidature.
Des ateliers de recherche et un suivi individuel avec votre chargé de relations entreprises, des job dating au sein de l’école …
Et si je ne trouve toujours pas … ?
Nous proposons un délai supplémentaire pour commencer l’année sans alternance aux élèves les plus méritants et assidus dans leurs recherches. Une inscription initiale est également possible sous réserve de places.
Quelques exemples de postes en Mastère DRH
Tous les postes qui vous permettront d’accomplir les compétences principales du Mastere dans un environnement RH.
Quelques exemples de postes en alternance en Mastère Direction Ressources Humaines :
- Responsable RH
- Chargé de recrutement
- Chargé de projet RH
- Chargé de développement RH
- Chargé de projet formation
- Assistant DRH
- Chargé RH auprès de la direction de l’entreprise
l'agenda
