Lorsque l’on effectue un contrat d’apprentissage dans une entreprise dans laquelle on se sent bien, le scénario idéal est celui de l’embauche en CDD ou CDI par la suite. L’occasion parfaite de se passer de l’étape de la recherche d’emploi qui peut parfois être fastidieuse.
Alors recruter en fin de contrat d’apprentissage est-il vraiment possible ? Comment se passe le processus de recrutement ? Que faire pour avoir des chances d’être recruté ? On vous dit tout !
Ce que l’on appelle un contrat d’apprentissage est un contrat d’alternance. Cela signifie que l’apprenti partage son temps entre du travail en entreprise et des cours en établissement de formation. Ce type de formation est proposé aux jeunes entre 16 et 30 ans ayant accompli le premier cycle de l’enseignement secondaire, soit le collège.
L’élève va donc s’inscrire auprès d’un établissement spécialisé pour préparer un diplôme comme un CAP ou un Bac pro par exemple. S’il dispose d’un bac, il peut aussi préparer un diplôme de l’enseignement supérieur comme un BTS, un DUT, une licence pro ou encore un diplôme d’ingénieur.
Ensuite, il va devoir trouver une entreprise qui l’accueille tout au long de sa formation et avec laquelle il signera un contrat d’apprentissage ce qui lui permet d’accéder au statut d’apprenti. Son temps tout au long de l’année scolaire sera donc aménagé entre des heures de travail en entreprise et le suivi des cours de sa formation.
Le contrat d’apprentissage est intéressant pour les élèves qui souhaitent tout de suite acquérir une expérience significative et s’intégrer rapidement dans la vie active.
Il est tout à fait possible pour un apprenti de se faire recruter en fin de contrat d’apprentissage. Il n’est d’ailleurs pas rare que cela se produise puisque l’employeur y trouvera plusieurs avantages. Il bénéficie en effet d’un employé qui connait parfaitement le fonctionnement de son entreprise, sa façon de travailler et ses attentes, ce qui lui permet d’intégrer quelqu’un en qui il a confiance dans l’entreprise.
Ainsi, à la fin d’un apprentissage, il se peut tout à fait qu’une entreprise propose à son apprenti un contrat en CDD ou en CDI. Une décision qui revient à l’apprenti qui peut tout à fait accepter la proposition, mais aussi la refuser. Recruter en fin de contrat d’apprentissage est donc tout à fait possible pour une entreprise et il s’agit même d’une pratique courante.
Face au manque de main-d’œuvre dans certains secteurs, certains employeurs proposent une embauche à leur apprenti avant même que leur période d’apprentissage soit terminée. Une offre tentante qui donne accès parfois à un salaire plus intéressant ainsi qu’à un véritable contrat de travail.
Cela étant, l’apprenti qui abandonne sa formation en cours de route renonce aussi à la possibilité d’obtenir son diplôme. Une décision qui peut être lourde de conséquences pour la suite de son parcours et à laquelle il convient de bien réfléchir avant d’abandonner ses études pour se lancer dans le monde du travail.
Pour se faire recruter en fin de contrat d’apprentissage, il y a plusieurs manières de mettre toutes les chances de son côté. Tout d’abord, il faut que l’entreprise cherche à embaucher et ce ne sera pas forcément toujours le cas. Ensuite, il faut aussi convaincre son employeur que l’on sera un bon élément pour l’entreprise.
Se montrer enthousiaste et volontaire tout au long de son apprentissage est un bon moyen de prouver que l’on est un bon élément à recruter en fin de contrat d’apprentissage. Avoir le sourire, être curieux et maintenir ses efforts sur la durée sera très apprécié.
Se montrer professionnel dès le début de son apprentissage est un bon moyen de se faire recruter en fin de contrat d’apprentissage. Cela signifie être ponctuel et proactif, se comporter comme n’importe quel autre salarié de l’entreprise tout en n’ayant pas peur de poser des questions si l’on a un doute.
Pour se faire recruter en fin de contrat d’apprentissage, il ne suffit pas de convaincre la direction. Les autres membres de l’entreprise auront peut-être leur mot à dire sur cette potentielle embauche, il est donc recommandé d’entretenir de bonnes relations avec tous. Par ailleurs, se montrer courtois et agréable participe au maintien d’une bonne ambiance dans l’entreprise de manière globale !
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