Le recrutement d’un apprenti peut être un vrai plus pour une entreprise. C’est l’occasion de participer à la formation d’un potentiel futur employé et de disposer d’un coup de main dans le cadre de son activité. Cela étant, il est nécessaire de respecter certaines règlementations pour recruter un apprenti en contrat d’apprentissage.
Qui plus est, il est aussi recommandé de mettre en œuvre des moyens adaptés afin de trouver la bonne personne.
Un apprenti est une personne qui est embauchée dans une entreprise en contrat d’apprentissage. Elle a ainsi la possibilité d’apprendre un métier directement sur place et d’alterner avec des périodes de formation. À l’issue de cette alternance entre formation et apprentissage, l’apprenti a la possibilité d’obtenir un diplôme qui lui permet ensuite de poursuivre son parcours formatif ou d’entrer dans la vie active selon sa préférence.
L’apprentissage s’adresse aux personnes âgées de 16 ans à 29 ans révolus. Sa durée est de 6 mois à 3 ans en fonction du diplôme qui est en préparation. Ce type de formation permet de bénéficier d’une première expérience professionnelle longue, d’une formation à un métier gratuite, d’un accompagnement par un professionnel qualifié et d’obtenir un diplôme ou un titre professionnel reconnu.
Qui plus est, l’apprenti va percevoir un salaire et également bénéficier d’un statut de salarié.
Si l’apprenti bénéficie de nombreux avantages à choisir ce type de formation, c’est aussi vrai pour l’entreprise qui l’embauche.
La formation d’un apprenti permet par la suite de recruter, s’il le souhaite, un jeune collaborateur qui connait déjà le fonctionnement de l’entreprise et les attentes de la hiérarchie. Cette formation permet donc de bénéficier d’un collaborateur pleinement autonome
L’objectif de recruter un apprenti en contrat d’apprentissage est aussi de transmettre le savoir-faire de son entreprise. Grâce à cette formation de long cours, il est possible de partager ses compétences et ses connaissances.
Un autre avantage qu’il y a à recruter un apprenti en contrat d’apprentissage, c’est qu’il est possible de bénéficier de certaines aides de l’État. On peut donc bénéficier d’une aide exceptionnelle pour les employeurs d’apprentis, d’une exonération de cotisations sociales, d’une aide en cas d’embauche d’un apprenti reconnu travailleur handicapé ou encore de déductions fiscales de la taxe d’apprentissage.
Pour recruter un apprenti en contrat d’apprentissage, il est nécessaire de suivre différentes étapes afin de trouver celui ou celle qui saura répondre à ses attentes.
Il convient tout d’abord de définir le profil souhaité pour recruter un apprenti en contrat d’apprentissage et également de définir le champ de l’apprentissage. Il convient ainsi de cibler quel sera l’intitulé exact du poste, la position de l’apprenti dans l’organigramme, ses missions principales, son lieu de travail, ses conditions de travail, ses conditions de rémunération et ses avantages sociaux. Il est donc primordial pour l’entreprise de définir avant tout ses attentes ainsi que ce qu’elle peut proposer à l’apprenti.
Une fois que le poste à pourvoir en apprentissage a été défini, on va pouvoir sélectionner les formations les plus en adéquation avec ce dernier. Recruter un apprenti en contrat d’apprentissage implique en effet de sélectionner des formations qui correspondent au poste proposé. On va donc se renseigner sur les différentes possibilités existantes et pourquoi pas mettre en place un partenariat avec un organisme de formation de confiance qui propose un accompagnement de qualité.
Le fait de recruter un apprenti en contrat d’apprentissage implique également de se préparer à recevoir un apprenti dans ses locaux. Il est donc nécessaire de préparer son arrivée dans l’entreprise en informant ses équipes, mais aussi en préparant un espace et du matériel qui lui seront dédiés selon sa mission. Il est aussi nécessaire de choisir quel collaborateur sera son maitre d’apprentissage. Il est important que ce dernier soit bien choisi afin de s’impliquer dans son rôle et de pleinement participer à la formation de l’apprenti.
Enfin, la dernière étape pour recruter un apprenti en contrat d’apprentissage consiste à faire passer des entretiens pour choisir le candidat qui correspondra le mieux au poste proposé. Ce processus passe obligatoirement par un interlocuteur unique qui est l’opérateur de compétences rattaché à l’entreprise. On pourra alors mettre en œuvre le contrat d’apprentissage.
L’École
Nos BTS
