À la fin d’un contrat de professionnalisation soit d’un apprentissage, l’élève peut se voir proposer plusieurs possibilités, dont une embauche de la part de son employeur. Cela, étant, se recruter à la fin d’un contrat pro n’est ni systématique, ni obligatoire et plusieurs options peuvent s’offrir à l’élève qui termine son alternance.
Le contrat pro ou contrat de professionnalisation est un contrat passé entre un élève en formation professionnelle et un employeur en entreprise. Il permet à l’élève d’effectuer du temps de travail en entreprise en tant qu’apprenti afin d’apprendre le métier auprès d’un salarié. À ce titre, il va bénéficier d’une rémunération. Son emploi dans l’entreprise s’étend sur une période et une durée déterminée. L’autre partie de son temps est consacrée à la formation théorique avec les autres élèves de sa classe.
Le contrat pro est donc une solution très intéressante pour les élèves qui souhaitent s’insérer dans la vie active et découvrir la réalité du travail à travers un apprentissage. Il permet d’acquérir une expérience concrète, ce qui peut largement faciliter l’embauche par un employeur par la suite.
Se faire recruter à la fin d’un contrat pro est tout à fait possible, mais il existe aussi une multitude d’autres possibilités qu’il faut envisager.
Se faire recruter à la fin d’un contrat pro est tout à fait envisageable et c’est d’ailleurs une situation très courante. Une fois le contrat de professionnalisation terminé, l’élève peut se voir proposer un poste de salarié en CDD ou en CDI, il va ainsi se faire recruter à la fin du contrat pro. Les employeurs proposent souvent cette possibilité, car ils profitent ainsi d’un nouveau salarié qui connait parfaitement l’entreprise et le travail à réaliser.
Attention cependant, il est fortement recommandé d’aller au bout de sa formation avant d’accepter une quelconque proposition visant à se faire recruter à la fin d’un contrat pro. On s’assure ainsi d’obtenir son diplôme et de pouvoir le faire valoir auprès d’autres entreprises dans le cadre de futurs processus de recrutement s’il y a lieu.
Plus que de se faire recruter à la fin d’un contrat pro, on peut aussi envisager de signer un nouveau contrat de professionnalisation. En effet, cette possibilité peut être envisagée si :
On peut donc décider de repartir pour une nouvelle période d’alternance afin d’atteindre ses objectifs. Ce nouveau contrat de professionnalisation peut être conclu auprès de l’entreprise précédente, mais on peut aussi décider de postuler dans une nouvelle entreprise pour obtenir une embauche en apprentissage.
Si l’on souhaite découvrir de nouveaux horizons et entrer dans la vie active, on peut tout à fait se faire recruter à la fin d’un contrat pro en postulant auprès d’une autre entreprise. On va alors consulter les annonces d’emploi, suivre un ou plusieurs processus de recrutement jusqu’à trouver l’opportunité de travail qui correspond à ses attentes.
Il est également possible de s’inscrire comme demandeur d’emploi une fois l’apprentissage terminé. Il se peut que cette inscription ouvre l’accès à des droits d’indemnisation. Pour en savoir plus, il faudra se rapprocher de Pôle Emploi.
Si l’on veut mettre toutes les chances de son côté pour se faire embaucher par son entreprise, soit se faire recruter à la fin de son contrat pro, c’est tout au long de la période d’alternance qu’il faudra faire ses preuves. En effet, au fil de sa formation, le candidat aura la possibilité de devenir un véritable atout pour l’entreprise s’il s’implique dans son travail et se montre volontaire. En se rendant indispensable et en devenant un bon élément de l’entreprise, le candidat aura alors plus de chance d’intéresser cette dernière et de se faire recruter à la fin du contrat pro en CDD ou CDI.
Ainsi, si l’on envisage de rester dans l’entreprise choisie sur la durée et donc même à l’issue de sa formation, c’est au quotidien qu’il faudra faire ses preuves et devenir un bon élément pour améliorer ses chances d’embauche. Bien entendu, rien ne garantit que malgré tous ses efforts, on se voit proposer un contrat de salarié, tout dépend des besoins de l’entreprise à la fin de sa formation.
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